viernes, 2 de diciembre de 2011

Mi especialidad Posgrado fue la Administración de RH

Aunque hasta la fecha considero que no tengo un alto nivel en experiencia o practica de un puesto de RH  Recursos Humanos, mas que puros conocimientos teóricos  si considero que en el ámbito de las relaciones humanas he avanzado mucho, para mi era lo primordial para la prosperidad en sociedad, y eso con el manejo de la gente es lo mas difícil para cualquier director de empresa. Me enfocare mas adelante en el tema de relaciones humanas. Los puestos de recursos humanos casi siempre los poseen las mujeres, y por ser también solo de grandes empresas, estos puestos son pocos. Siempre realizan trabajo de escritorio, como lo son, selección de personal, reclutamiento, entrevistas, nominas, sueldos, planes de capacitación, sueldos, llevar a cavo el papel de psicólogo de el personal para su evaluación directa, motivaciones, rendimiento, todo lo que implica que se tenga en funciones legales como de adecuado desempeño el recurso humano.
En las Universidades que tienen posgrados del tipo diplomado de un semestre a 1 año no es posible tomar un solo curso o diplomado que contenga todo lo que se realiza en un puesto de recursos humanos.  El más completo que conocí era el que contenía los módulos de liderazgo, capacitación, selección de personal, comunicación, ley laboral, desarrollo organizacional, manejo de conflictos, cada uno de ellos de 1 mes. Pero para saber de nominas y programas o paqueterías actuales se debe de tomar un diplomado en puras nominas. Y para saber de relaciones humanas debes tomar un diplomado o hasta más que eso, cursos y cursos de relaciones humanas, pues es una ciencia de mucha psicología, y otras nuevas ramas importantes.      


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